2025年，臺灣正式邁入超高齡社會，65歲以上人口超過兩成，2050年將攀升至36.6%。

少子化與高齡化的雙重衝擊，正重塑勞動市場與家庭樣貌。

企業必須正視的現況：
✅雙薪家庭成為主流，員工照顧責任日益沉重。
✅每年有15萬名員工因照顧離職，影響留才與經營穩定。
✅每年有18.7萬人需要減少工時，衝擊生產力與營運。
「工作與照顧雙重壓力」，已成為影響員工效能的關鍵因素。

為協助企業正面迎戰照顧議題、落實人力永續與社會責任，弘道結合多年實務經驗，推出【企業照顧支持方案】，從需求盤點到支持機制建構，協助企業打造照顧友善職場，讓員工安心、企業穩健，同時強化企業在ESG與社會責任上的行動力。